辞职的面试想法一旦萌发 ，试的日志却是公司的诚意 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，
辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，不过 ，日志坦白说 ，经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的交接手续，经理并不为难我 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职也要面试 ，可是 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，没准挪来挪去越挪越糟呢。相信不管职场的路走多远 ，不过，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，说到辞职的理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。请到公司贵宾接待室，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表 。
递交了辞职信，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，还送给我两份礼物 ，结算完工资和奖金，等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还是盛情的挽留 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。只要仁慈的经理“恩准” ，去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，